Apesar de considerar os jovens como criativos, flexíveis e inovadores, a fama não é nada boa. Para as corporações, estes são rebeldes, tomam atitudes inadequadas e apresentam baixos índices de desempenho.Inseridos em um mercado onde o crescimento rápido é uma condição de sucesso, os jovens pensam em crescer rápido, mesmo no início da carreira. Avessos à burocracia e à hierarquia, preferem não se sujeitar às tarefas subalternas. De acordo com a pesquisa, 30% dos jovens brasileiros contratados são demitidos devido à falta de respeito às regras da instituição. O conflito entre os mais experientes e os jovens é eminente. É um choque de gerações. Os mais velhos preferem seguir um padrão e não se conformam de os novos profissionais ficarem fora do antigo modelo de trabalho”, diz Ricardo Romeiro, Gerente de Estágio e Desenvolvimento do IEL Nacional.Demitir não é a solução, até porque a contratação do jovem é inevitável. O jeito é “(…) a empresa se adaptar à nova geração. É responsabilidade da empresa ensinar aos mais novos os conceitos da vida profissional, mas sempre respeitando a personalidade”, explica o diretor da WebSoftware, Erick Vils.Segundo a mesma pesquisa, os jovens devem amadurecer, mas também deve existir compreensão por parte das empresas, que não aceitam o lado agitado dos jovens, cobrando mais concentração, o que gera frustração e desmotivação de ambas as partes.Tayse Espinoza – colaboradora voluntária no Blog Empreende Floripa
Tayse é uma jovem empreendedora, de 24 anos, que desenvolve trabalhos sobre empreendedorismo, carreira e startups. Atualmente é mestranda em Administração na ESAG/UDESC e já trabalha com geração e gestão de negócios há 10 anos, atuando em empresas de diversos portes e segmentos de atuação. Complementando as atividades profissionais, ela escreve um blog sobre Geração Y, e colaborou na equipe 2011 da Semana Global de Empreendedorismo em Florianópolis. Tayse é formada em Administração de Empresas pela ESAG/UDESC e foi vencedora do I Concurso Estadual de Planos de Negócio para Universitários do SEBRAE/SC. Conhecedora da realidade das startups, esteve no Vale do Silício em 2009 e visitou empresas como: Google, Apple e Wikimedia.