O negócio é voltado para atender outras empresas com mapeamento e certificado de felicidade no trabalho e segurança psicológica, treinamento de lideranças e palestras.
A Floway, startup que oferece certificação e mapeamento em segurança psicológica e de felicidade no trabalho, além de treinamentos de cultura e liderança para empresas, surgiu como uma iniciativa empreendedora da psicóloga Iara Sobrinho, em 2020. Naquele ano, ela se sentiu esgotada com o trabalho, por isso desenvolveu para o seu MBA uma empresa de educação corporativa com solução para climas organizacionais. A ideia deu certo e, de lá para cá, a empresa saiu do papel e cresceu 300% em faturamento até setembro de 2023 em comparação a 2022. Atualmente, conta com 20 clientes e a expectativa é chegar a 60 em 2024.
Em 2020, Iara se especializava em inovação e gestão de pessoas 3.0 na Pontifícia Universidade Católica de Porto Alegre (PUC), no Rio Grande do Sul, e atuava como colaboradora em uma empresa com grandes desafios no cuidado à saúde mental da equipe, quando decidiu criar o projeto que daria origem à Floway. “Andava cansada, com indicativos de que se continuasse naquele caminho cairia em um burnout. Foi quando decidi refletir sobre a prática, com orientação e apoio, criei um projeto de educação corporativa que resolvesse problemas de segurança psicológica e bem-estar na rotina das empresas”, conta. Apresentado como trabalho de conclusão do MBA, a ideia foi bem avaliada e recebeu orientações para ser realizada.
Jornada empreendedora
Com vasta experiência em cultura organizacional, segurança psicológica e felicidade no trabalho, Iara dedicou-se a aprender sobre empreendedorismo para fundar a Floway e tornar o negócio sustentável. Saiu do emprego antigo, cercou-se de pessoas com experiência em diferentes áreas, como marketing, comercial, tecnologia da informação e educação corporativa. Em cada uma das etapas, novos desafios eram solucionados a partir do contato com diferentes especialistas.
A empreendedora esteve em vários cursos relacionados ao mercado e recebeu mentorias e aceleração em programas como o Sebrae Delas, Sebraetec, Sebrae Agente Local de Inovação, 49 educação, BRDE Labs e Mulheres + Tech 2022. Neste último, recebeu para a Floway um aporte da FAPESC, Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina, para desenvolver a plataforma de coleta de dados para os mapas organizacionais e as certificações em segurança psicológica ou de felicidade no trabalho.
Preocupação corporativa
Desde 2022, o mundo vive demissões em massa. A cada trimestre surgem novos anúncios de demissão e o que fica para os colaboradores é a incerteza do amanhã, afetando os níveis de segurança psicológica, saúde mental e de felicidade. O relatório “State of the Global Workplace 2023” da Gallup, trouxe que a América Latina possui um nível de engajamento de 31% contra os 69% de pessoas desengajadas. A Gallup ainda estima que o baixo engajamento custa à economia global US$ 8,8 trilhões e representa 9% do PIB global. Sem contar os altos índice de estresse (44%), que reflete no trabalho, na economia e nas organizações.
A fundadora e CEO da Floway afirma que para contornar os índices e ter uma cultura organizacional forte se faz necessário alinhar as estratégias pensadas em Gestão de Pessoas às métricas e dados que trazem informações confiáveis e seguras para elaboração de planos assertivos e melhoria de pontos críticos. “É essencial garantir o acompanhamento dos resultados dessas práticas e benefícios”, reforça.
O objetivo da Floway é melhorar o dia a dia nas organizações e trazer dados estratégicos sobre pessoas para que empresários e líderes de RH possam metrificar índices e tornar a gestão e a liderança mais humana sem diminuir a performance dos times. “Com os números, conseguimos mostrar claramente os acertos e pontos de atenção de cada setor para toda a empresa”.
Metodologia que mapeia felicidade e segurança psicológica
Para criar os mapas organizacionais Floway, foi utilizado o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB), existente desde os anos 70 para medir a felicidade nos países. Como também, o conceito de Segurança Psicológica do Timothy Clark, evidenciado como o principal fator para obter times inovadores e com alta performance, conforme o projeto Aristóteles da Google, em 2014. “Dados não mentem, mas também não sentem. E muitas vezes seu uso pode ser reducionista se não for bem aplicado. Existem milhares de pesquisas gratuitas na internet, mas poucas têm validação científica sobre a sua eficácia”, completa a empreendedora.
Na Floway, a coleta de dados é anonimizada, para que colaboradores se sintam seguros em responder e as certificações das empresas felizes e/ou seguras psicologicamente para trabalhar conta com auditoria para evitar fraudes.
“A elaboração das pesquisas que modelam nossos mapas organizacionais são baseados em metodologias internacionais de organizações sérias, como ONU e OMS. Alguns empresários procuram o mapa para se certificar de que suas ações de cultura trazem os resultados esperados, para manter o time engajado e mostrar se as pessoas estão felizes em fazer parte da empresa. Outros priorizam a inovação e abertura ao aprendizado, mapeando os índices de segurança psicológica de sua cultura”, explica.
Sobre a Floway
A Floway é uma startup que oferece certificação em Segurança Psicológica e Felicidade no Trabalho por meio dos seus mapas organizacionais, para facilitar as ações assertivas de cultura nas empresas que cuidam ou querem cuidar do bem-estar, do engajamento e da saúde mental dos colaboradores. Também conta com o desenvolvimento de lideranças, colocando as pessoas desses cargos em aprendizados práticos para desenvolver as equipes, mantendo a performance com bem-estar na organização. No Brasil, a Floway é a única empresa que mede e certifica os níveis de segurança psicológica para negócios e instituições de pequeno, médio e grande porte.
